Incapacidad por Maternidad: Un derecho de Toda Mamá

julio 27, 2009 por  
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En México los derechos de las madres trabajadoras se encuentran regulados principalmente en la Constitución y en las leyes laborales y de seguridad social, como la Ley Federal del Trabajo.

Constitucionalmente las mujeres están protegidas para que durante el embarazo no estén obligadas a realizar trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud y su gestación. Esta protección se logra gracias a la incapacidad laboral por maternidad. Esta indica que las mujeres deberán gozar forzosamente de un periodo de descanso para cuidar de sí mismas en la etapa final del embarazo y para cuidar de su bebé recién nacido. Durante ese tiempo tienen el derecho a recibir su salario íntegro y a conservar su empleo.

¿Dónde puedo tramitar mi incapacidad laboral por maternidad?

La incapacidad por maternidad se tramita ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) si trabajas para una empresa, y ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), si trabajas para el gobierno. En dichos institutos se corroborara las semanas en curso de tu embarazo y se podrá certificar la incapacidad laboral por maternidad. Para obtener tu certificado tendrás que acudir a revisiones médicas periódicas en el Instituto que te corresponda, donde llevarán el seguimiento de tu embarazo. Estas consultas son necesarias aunque adicionalmente te atiendas con un médico particular y no por las Instituciones de gobierno que brindan seguridad social.

¿Cuánto tiempo de descanso cubre mi incapacidad por maternidad?
La Ley indica que las madres trabajadoras tienen los siguientes derechos:

• Las mujeres que trabajan en el sector privado tienen derecho a disfrutar de un lapso de descanso de seis semanas antes del parto y seis después del mismo. Estos períodos pueden prorrogarse en caso de que no puedan trabajar debido a problemas de salud relacionados con el embarazo o el parto. En el período de lactancia tienen derecho a dos reposos extraordinarios de media hora cada uno para alimentar al bebé. También tienen derecho a conservar su empleo, siempre y cuando no haya transcurrido más de un año después del parto (aunque lo conservarán sin goce de sueldo a partir de los 60 días del nacimiento del bebé), y a que los períodos de descanso pre y postnatales se cuenten como días trabajados tanto para conservar su antigüedad como para hacer efectivo su derecho al reparto de utilidades Por último, tienen derecho a guardería infantil gratuita, servicio prestado por el IMSS.

¿Qué pasa si mi empleador no acepta que me tome la incapacidad?

Dependiendo de si tu incapacidad la otorga el IMSS o el ISSSTE deberías dejar de trabajar seis semanas o un mes antes del parto respectivamente.

Una vez que el IMSS o el ISSSTE hayan confirmado que tienes las semanas necesarias de embarazo para comenzar tu incapacidad te darán un certificado que tienes que presentar ante el área responsable de los recursos humanos de tu lugar de trabajo, y a partir de ese momento gozas de tu incapacidad aunque tu jefe no lo autorice. Si bien podrías tratar de tener una plática amable con él o ella y explicarle que estás en tu derecho, muchos jefes sienten que la incapacidad por maternidad son unas “vacaciones pagadas” y les parece injusto.

Si te encuentras en ese caso no te sientas mal, la Ley está de tu lado y la incapacidad no es ninguna vacación, sino que consiste en el tiempo que tú necesitas para el cuidado del final de tu embarazo, para prepararte para el parto y para que cuando suceda éste, tu bebé disfrute de tu atención plenamente, sobre todo durante los primeros días después de su nacimiento. También podrías evaluar tu situación laboral, ya que, cuando regreses seguramente te toparás con un ambiente tenso.

¿Puedo perder mis derechos laborales mientras estoy de incapacidad por maternidad?
No, mientras estás de incapacidad por maternidad se te considera trabajador “activo”, es decir, es como si te presentaras en tu empleo todos los días y tus derechos no se pierden ni se suspenden, ni tu antigüedad laboral tampoco.